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公司发工资银行没有流水(进账多久转出才算流水)2025年11月精选新闻

公司发工资银行没有流水(进账多久转出才算流水)

【#男子未入职被连发1年工资#】#男子查个税意外发现两份工资流水#9月15日（采访）。“我就一份工作拿两份工资？！”李先生说登录个人所得税APP查看时，意外发现自己竟然有两份工资流水！只做了餐饮工作，却有一家建筑公司每月都打4000多的工资，而自己从未见过这笔钱。“跟这个公司没有任何交集，他咋知道我的信息？”李先生担心个人信息是不是被泄露后违法使用了。记者联系了这家建筑公司负责人，负责人称李先生的姐姐一直在这里干活，因不会办卡，曾用李先生的银行卡收过工资。李先生不理解的是，姐姐就用自己的银行卡收过一次工资，对方却连续申报了一年。经过沟通，建筑公司负责人表示已取消李先生的工资流水。目前李先生的个人所得税APP中多出的工资流水已被消除，李先生未入职建筑公司却连续一年出现工资流水的情况，税务部门已介入调查。都市报道的微博视频

10日下午，涉事公司工作人员告诉@极目新闻记者，要求员工退回的奖金是预发项目奖金，此前签订的劳动合同里都已写明。此前发放给员工的工资中，就已包含预发的项目奖金，是公司“考虑到员工日常开销”提前预支给员工的奖金，工资单上“写得清清楚楚”，由于员工离职时当时有的项目还没结算，现在项目结算的钱不够当时给员工预支的，因此要追回。而之所以要追回6万多元，是因为该离职员工涉及的不止是一个项目。针对有员工在网上发帖反映此事，涉事公司工作人员表示已报警，并请律师维护公司权益。极目新闻记者注意到，涉事公司位于江西省南昌市。10日下午，南昌市劳动监察局工作人员也表示，奖金并不在劳动监察局的管辖范围内，建议员工走法律途径或劳动仲裁维护自身权益。公司以“预发项目奖金”要求员工退还在职期间获得的部分工资，是否合法？河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了低工资高奖金制度，且预发项目奖金是工资构成的一部分，那么设计院在没有合法理由的情况下，不能随意收回预发的奖金。若公司以项目结算款不够为由收回部分奖金，需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，公司的行为可能构成克扣工资，不符合劳动法规定。此外，离职员工需要确认劳动仲裁时效是否已过。若未过劳动仲裁时效，员工可以先与公司协商，尝试解决问题。协商无果后，员工应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，

无业的话本科学历➕固定存款建议存款8万以上或者提供信用卡visa卡等辅助财产证明➕流水5万以上，应该没问题。澳大利亚，一年或者三年，具体的俺没咋问，但是也是基本要求是流水余额五万以上。无业提供其他资产证明，存款啥的。有澳大利亚签证，阔以免签进入新西兰。英国，两年五年十年，难度大，在职人员在职证明+月薪1.5万+近半年流水余额5万+。无业人员或者自由职业，申请难度大，阔以先申请新西兰再申请英国。然后说英签办两年性价比高一点，签证费一千多，五年签证费要六七千4️⃣申根，短期/长期。说一直签法国比较好，就是多去几次，然后每次就怼着一个国家办，之后容易给多年的。基本要求银行流水近半年余额5万以上。5️⃣美签十年，加拿大十年。具体俺还没了解，但是看到说先办美签再办加拿大，加拿大的材料能简化。总结在职证明蛮重要的，能开在职证明的时候最好就是把签证办了，相比无业或者自由职业简单很多。我好多自由职业的朋友，因为签证这个，都想去找班上了。然后就算找班上入职一家新公司，还得上半年，才能开在职。就是领馆那边要求这家公司，你得入职最少半年才行。办签证至少提前3-6个月开始养银行流水。保持账户活跃，最好是用这张卡消费，有稳定进出账避免短期内大额资金存入后立刻转出，活期余额最好能维持在3-10万左右。不要办签证前现存。无业或者自由职业，办签证前半年，也要保证每个月银行卡有固定进账，阔以让靠谱的朋友帮忙转一下。信用卡visa卡，有的时候也会对办签证加分，最好在职的时候办，等级金卡以上，无业或者自由职业想办信用卡也有点难，因为会看社保工资啥的，就算办下来，也没有在职给的额度高。

#男子查个税意外发现两份工资流水# 李先生登录个税APP时，意外发现自己竟有一家建筑公司的工资流水，每月4000多元，而他从未在该企业工作过。经询问，公司负责人称李先生姐姐曾用其银行卡收过一次工资，但公司却连续一年为其申报收入。目前，税务部门已介入调查，相关工资流水已被消除。都市报道的微博视频

#身边的鹏法# 【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿，“银发打工人”该咋办？请和鹏法君一起来看看这个案例！@人民法院报 @广东省高级人民法院 @深圳南山法院案情简介2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。法院审理本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。

【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，故自该日起双方应属劳务关系。

#小粤说法#【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？@深圳市中级人民法院 @深圳南山法院 #案件播报#【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，

工资，不同的需求，会设置相应合适的限额。该工作人员进一步解释称，如果开卡用于接收工资，那么需要提供工作证明，或者证明所在公司开过该行的对公账户，如果客户无法提供，该行也会查询是否有对公账户，“可以问财务，肯定不止一家银行这样要求的”。记者以银行用户的身份致电江西省地方金融监管局，一名值班人员介绍，近些年，为了防范电信网络诈骗，防止公民买卖银行卡，对于办卡业务，每家银行有不同的审核细则。在这方面，该局对银行提出的要求是“要尽严格审查的义务”。关于审核办卡材料，新建区公安分局反诈中心一名工作人员称，如果是“两卡人员”或有涉诈前科人员，就需要提交相关材料，由反诈中心审核，“要分很多种情况，具体要问银行”，每家银行的要求也不同。针对宋励遇到的情况，对方称，如果要办工资卡，可以提供工作证明，否则只能办二类卡。反诈与为客户提供便利之间，该如何平衡？据澎湃新闻2024年7月17日报道，某国有大行北方一支行柜员表示，目前，其所在的国有大行通过模型来调控客户银行卡的转账额度，若客户银行卡触及限额条件，模型会在银行工作人员和客户都不知情的情况下，自动限制银行卡转账额度。该柜员表示，他不太清楚触发模型限额的条件是什么，但根据经验看，久未使用的银行卡突然获得大笔资金，或流水过多的银行卡容易被限额。前述报道显示，另一国有大行南方一网点负责人介绍，2022年左右，根据过往电信诈骗涉案银行卡的特点，各银行建立了相应的大数据模型。目前，其所在银行的模型会自动根据分级类别设定客户银行卡线上支付额度，最低转账额度为5000元。评定等级或银行卡限额后，银行不会发

【#广东省考# @深圳微博发布厅 @深圳市中级人民法院 “银发打工族”因工受伤公司该赔吗】退休年龄已过，仍在公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，

岗位名称和职责是什么?”　　“薪酬福利、工作地点有变化吗?新的考核标准是什么?”　　“这次调动是长期的吗?有没有正式的调岗文件或者通知让我看看?”目的有二：　　1. 表明你在认真对待这件事，并且需要了解清楚才能做决定。　　2. 最关键的是：引导对方说出更多细节，为你后续收集证据打下基础! 他说的越多，你手里的牌就越多，可以录音记录。图片　　二、反击的核心：口头调岗最怕的“三个证据”　　公司为啥喜欢口头调岗?就是因为“空口无凭”，事后容易耍赖。我们要做的，就是把“口头”变成“凭证”。它最怕的就是以下三个证据：1. 书面沟通的证据(微信/邮件是神器)　　这是你的第一道防火墙。领导口头说完，你一定要想办法留下书面记录。　　操作步骤：回到工位，立刻给领导发微信或邮件，可以这样写：“领导，刚才您跟我说，要将我的岗位从【原岗位A】调整到【新岗位B】，工作地点变更为【XX地址】，薪酬结构也有调整。为了能尽快适应新工作，我想跟您再书面确认一下具体的职责和薪资构成，麻烦您方便时回复一下，谢谢!”　　它怕在哪? 如果领导回复了，这就是他单方面提出变更劳动合同的铁证!如果他不回复，嘿嘿，那更说明他心里有鬼，将来在仲裁庭上，你出示这个沟通记录，法官也会合情合理地认为你已尝试沟通，是公司不作为。2. 薪酬变化的证据(工资条是关键)　　调岗往往伴随着“调薪”(通常是降薪)。这是公司的核心目的，也是你的核心反击点。　　操作步骤：发薪后，第一时间核对工资条!如果发现薪资无故降低，立刻截图、拍照保存。如果公司连工资条都不发，那就保留好银行流水记录。　　它怕在哪? 《劳动合同法》规定，

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